Embajada de EE.UU. en
Colombia

Las visas B-1, A-3, G-5 son para los empleados que acompañen a su empleador en visitas o asignaciones temporales a los Estados Unidos. Un empleado doméstico es por lo general un miembro del personal de servicio como cocinero, mayordomo, niñera de empleado como enfermera o dama de compañía. El tipo de visa de estos empleados depende del estatus de inmigración que posea el empleador.

Un empleado doméstico o personal que trabaje para un empleador que:

• Posea una visa B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q, o R, debe solicitar una visa B-1.
• Posea una visa A, debe solicitar una visa A-3.
• Posea una visa G, debe solicitar una visa G-5.
• Es un ciudadano norteamericano que reside fuera de los Estados Unidos y viaja temporalmente a dicho país, o es transferido internacionalmente de manera regular por espacio de dos años o más y va a residir en los Estados Unidos por menos de cuatro años, debe solicitar una visa B-1.

Requisitos:

• El solicitante de visa (empleado) tiene la intención de permanecer en los Estados Unidos por un periodo de tiempo corto
• El solicitante de visa (empleado) tiene una residencia en el exterior que no intenta abandonar.
• El solicitante de visa (empleado) ha trabajado para el empleador fuera de los Estados Unidos por lo menos durante un año (o seis meses si el empleador es un ciudadano norteamericano) o el empleador puede demostrar que él o ella ha tenido empleados domésticos o personales en el exterior.
• El solicitante de visa (empleado) tiene por lo menos un año de experiencia como empleado doméstico o personal.
• El solicitante de visa (empleado) y el empleador deben firmar un contrato que cumpla con las leyes de los Estados Unidos y presentarlo al Oficial Consular en el momento de la entrevista de visa y al Oficial de Inmigración al ingresar a los Estados Unidos.

Contrato:

El contrato debe estar en inglés y español (o en el idioma nativo del empleado si el empleado no entiende inglés) y deberá incluir la siguiente información:

• Descripción de las funciones del empleado y el trabajo que deberá desarrollar.
• Párrafo en donde se aclare que el empleado sólo trabajará para un empleador específico.
• Descripción del horario de trabajo del empleado y del número total de horas de trabajo a la semana. El contrato deberá detallar los días de descanso por festivos, vacaciones y licencias por enfermedad.
•  Para los solicitantes de visa (empleados) A-3 y G-5, descripción de la tarifa por hora de trabajo regular y de hora extra que el empleado recibirá en los Estados Unidos de acuerdo a la tarifa mínima permitida. Para los empleados domésticos B-1, el contrato deberá reflejar la cifra más alta entre la tarifa mínima o la tarifa que predomine (tarifa común) en el estado o localidad donde se va a desarrollar el trabajo.

Para determinar la tarifa apropiada:

1. Encuentre la tarifa mínima del estado o localidad donde el trabajo será desarrollado, yendo a la página del Departamento de Trabajo: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm) 2. Luego, vaya al sitio web (https://flcdatacenter.com/ para determinar la tarifa común de la localidad donde el trabajo será desarrollado. Busque y haga click en “Search Wizard” seleccione Estado, y demás datos pertinentes al trabajo que se desarrollara, hasta que el sistema le arroje la tarifa. La tarifa que deberá tener en cuenta será aquella que diga “Level 1 Wage”.

3. El empleador deberá pagarle a su empleado cualquiera que sea la tarifa más alta entre la mínima y la común.

•  El empleado recibirá alojamiento (que no puede ser deducido de su salario).
•  El empleador costeará los gastos de viaje del empleado hacia y desde los Estados Unidos (o hacia el lugar de asignación del empleador o al país de residencia del empleado una vez termine el contrato).
•  Párrafo en donde se especifique que ni el pasaporte con visa ni ninguna otra propiedad personal del empleado será retenida por parte el empleador bajo ninguna circunstancia.
• Cualquier otro beneficio otorgado normalmente a los trabajadores domésticos en Estados Unidos según el área de trabajo.
• Para los empleadores norteamericanos, párrafo en donde se especifique que tanto el empleador como el empleado deben avisar con dos semanas de anticipación antes de terminar el contrato o dejar el empleo.

Nota: El empleado doméstico puede viajar con el empleador o después que él o ella haya ingresado a los Estados Unidos.

**Los ciudadanos norteamericanos que vivan permanentemente en los Estados Unidos, así como los residentes legales (con “green card”) no son elegibles para llevar a sus empleados domésticos con visa B-1**

Validez de la Visa

La validez de la visa para empleados domésticos está determinada con base en la validez de la visa del empleador. La validez de este tipo de visa no puede exceder la validez de la visa del empleador. Si el empleador es un ciudadano norteamericano, la validez de la visa será determinada por un oficial consular.

Documentos Requeridos:

• Pasaporte vigente
• Hoja de confirmación del formulario DS-160
• Una foto
• Contrato firmado por el empleador y el empleado.
• Copia de la visa de no inmigrante del empleador (a menos que la esté solicitando al mismo tiempo) o copia del pasaporte norteamericano del empleador junto con su respectiva visa de residente de Colombia.