Más de 1.000 empresas se suman a estrategias de Diversidad e Inclusión Laboral en Colombia

  • Como hecho histórico en el país, en 2015 se han logrado superar las 1.000 empresas que vinculan a jóvenes afro e implementan Protocolos de Diversidad.
  • Alrededor de 6.000 nuevos empleos se han generado para los jóvenes durante los últimos tres años.
  • La meta global del Programa a 2016 es contar con 10 mil jóvenes formados y vinculados en el país, y a la fecha la inversión total supera los 16 millones de dólares.
  • Entidades de Gobierno Nacional, Empresarios aliados y Organizaciones de Base participantes han aportado más de 11 millones de dólares en contrapartidas 

Durante los últimos tres años, el Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID) ha contribuido con la formación para el empleo de más de 6000 jóvenes afrodescendientes e indígenas como técnicos laborales en agente de contact center, salud, mecánica automotriz, mecánica de motos o transmisión de potencia, operación de maquinaria pesada, sistema moda, servicios y comercio, hotelería, turismo, entre otros.

Este respaldo del sector empresarial colombiano ha permitido la creación de más de 6.000 nuevos empleos en más de 1.000 empresas que han vinculado a jóvenes que por su condición étnica no contaban con un empleo formal en las ciudades de Bogotá, Cali, Barranquilla, Medellín, San Andrés y Providencia, Quibdó y Cartagena.

Adicionalmente, 89 de estas empresas han firmado e implementado Protocolos de Diversidad e Inclusión Laboral como una estrategia para gestionar la diversidad del entorno empresarial y mejorar los niveles de inclusión laboral generando cambios positivos visibles en el desempeño, innovación y competitividad de la compañía. Esto ha transformado la forma de tomar las decisiones, el estilo de dirección, la forma de planear, la forma de comunicar y la forma de hacer negocios con criterios de inclusión.

Entre los principales sectores a los que pertenecen las empresas que han generado empleo y  suscriben Protocolos de Diversidad se ubican: Servicios con un 85%, manufactura 10% y agroindustria 5%.

Entre las 1.000 empresas que contratan formalmente a los jóvenes beneficiarios del Programa para Afrodescendientes e Indígenas de USAID se ubican: Telefónica, Ecopetrol, Contact Center de las Américas, Cementos Argos, Ventas y Servicios S.A., Avanza Colombia, Team Food´s Colombia, Bimbo, Alpina, Electicaribe S.A, Panasonic, Cartón de Colombia S.A., Atento Colombia, Xerox, Farmasanitas, Eficacia, entre otras, todas ellas dentro del ranking de las 300 compañías más grandes de Colombia.

Esta infografía (PDF 1.6 MB) resume los logros y presenta otros datos de interés.