Preguntas Frecuentes

Si.  Uno de los requisitos de elegibilidad  para ser considerado para un cargo es tener el derecho legal para trabajar en Colombia.  Por lo tanto, usted debe tener una visa de residente o una visa de trabajo.  Por favor tenga en cuenta que la Embajada no puede ayudar a los candidatos para obtener una visa colombiana de residente o de trabajo.  Usted puede encontrar más información de cómo obtener una visa colombiana en: www.cancilleria.gov.co.

Depende del nivel de inglés requerido en cargo para el cual usted esta concursando.  Si el nivel de inglés requerido es III (buen dominio del idioma)  ó nivel IV (excelente dominio del idioma) la solicitud debe diligenciarse en inglés.  Si el nivel de inglés requerido es II (conocimiento limitado del idioma) ó nivel I (conocimiento rudimentario del idioma) la solicitud debe diligenciarse en español.

Para determinar su elegibilidad y sus cualidades para un cargo usted debe considerar los siguientes factores:

  • ABIERTO A – Usted debe asegurarse que reúne la categoría de elegibilidad del anuncio de empleo.   Para determinar la categoría de elegibilidad, por favor lea en el anuncio la sección ABIERTO A y lea el link “Quién puede solicitar ésta vacante”.
  • Usted también debe estar seguro que reúne todos los requisitos del cargo descritos en el anuncio (Ej.: educación, experiencia, idiomas, conocimiento y habilidades).   Únicamente los candidatos que reúnen TODOS los requisitos exigidos en el anuncio serán considerados.

No.  La Oficina de Recursos Humanos solo contactará a los candidatos que reúnan la elegibilidad y todos los requisitos publicados en el anuncio. Si usted no es contactado durante las seis semanas siguientes a la fecha de cierre del anuncio, por favor asuma que usted no fue considerado para el cargo.

Si.  El hecho de que usted no haya sido seleccionado para un cargo no lo descalifica para concursar en otras vacantes que se encuentren disponibles.

Se les informará por escrito únicamente a los candidatos que fueron entrevistados pero no fueron seleccionados.

No.  El candidato es responsable de asumir los costos del examen.

No. Si usted es seleccionado para un cargo en Bogotá o en Cartagena, usted es responsable  de asumir todos los costos del viaje y todos los gastos que se relacionen con su re-ubicación en la ciudad de contratación.

No.  Los ciudadanos estadounidenses devengarán su salario y prestaciones de acuerdo al Plan de Compensación Local (en pesos colombianos) y estarán sujetos a los impuestos de ley en Colombia y también a los impuestos de ley en Estados Unidos.

Un Residente Ordinario (OR) devengará su salario de acuerdo al Plan Local de Compensación (en pesos colombianos).  Se define a un Residente Ordinario (OR) como: un ciudadano colombiano, estadounidense o de otro país que reside en Colombia y tiene los respectivos permisos de trabajo y/o residencia, y por lo tanto está sujeto a las leyes de empleo y las leyes de impuestos en Colombia.

Un Residente No Ordinario (NOR) devengará su salario en dólares estadounidenses.  Se define a un Residente No Ordinario (NOR) como: familiares de empleados estadounidenses asignados en forma oficial a la Embajada y bajo la autoridad del Jefe de Misión, quienes poseen privilegios e inmunidades diplomáticas, como por ejemplo un familiar estadounidense dependiente (USEFM por su sigla en inglés); ó un familiar dependiente (EFM por su sigla en inglés).  Por favor lea en el anuncio de empleo las definiciones específicas para USEFM y EFM.

Sí, siempre y cuando no haya nepotismo ni conflicto de intereses.  Ejemplos de nepotismo o conflicto de intereses son: Su familiar tiene poder de decisión en la selección del cargo publicado; su familiar supervisará ese cargo;  su familiar ocupa un cargo que está en la misma línea de autoridad del cargo publicado.

No.  Todas las solicitudes de empleo deben ser enviadas directamente a la Embajada de los Estados Unidos de América en Bogota – Oficina de Recursos Humanos.